Как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Многие мигранты, переехавшие в РФ с целью постоянного проживания, планируют осуществлять трудовую деятельность. Но проблема заключается в том, что некоторые работодатели не стремятся принимать на работу иностранцев из-за опасения, что потребуется оформлять множество дополнительных документов.

В действительности, наличие у соискателя ВНЖ уравнивает его в трудовых правах с россиянами. Поэтому важно понимать, как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство в 2019 г.

Московский кремль ночью

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Иностранец, обладающий российским видом на жительство, имеет право на официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратить внимание, что официальным считается трудоустройство, которое предполагает заключение с работником трудового договора, предоставление ему социальных гарантий и выполнение установленных отчислений.

Процесс приема на работу соискателя из-за рубежа идентичен оформлению российских граждан (за некоторыми исключениями).

Основы трудовых отношений с иностранцами

Прием на работу иностранца с видом на жительство регламентируется законодательством РФ. Наличие у соискателя ВНЖ (а также знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей) является достаточным основанием для заключения договора (иметь патент или другую разрешительную документацию иностранцу не нужно).

При приеме иностранца работодателю следует ориентироваться на трудовое законодательство РФ и выполнять требования, предусмотренные законом 115.

Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве?

Выдача ВНЖ обеспечивает предоставление иностранному гражданину комплекса прав как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности. Так, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и обеспечение безопасных условий труда.

Как и россияне, работающие в РФ иностранцы могут претендовать на предоставление отпуска и пользоваться другими социальными гарантиями.

Для данной категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия на желаемую должность сотрудник обязан оплачивать налоги, выполнять требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора.

Если есть вид на жительство — нужно ли разрешение на работу?

Многие работодатели, не знающие, как оформить сотрудника в РФ, требуют от соискателя получать разрешение на работу. При наличии у претендента ВНЖ оформлять разрешение не нужно, т.к. выдача ВНЖ дает возможность трудоустраиваться на равных с россиянами условиях.

Таким образом, потребности в дополнительном оформлении разрешения нет.

Какие работы можно выполнять без ВНЖ?

Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без ВНЖ, патента и другой разрешительной документации. Не нужно получать ВНЖ следующим лицам:

  • научным сотрудникам, которые приглашены для проведения исследований в РФ;
  • аккредитованным журналистам зарубежных СМИ;
  • преподавателям, приглашенным в российские учебные заведения для ведения преподавательской деятельности;
  • сотрудникам международных организаций.

Не требуется оформлять ВНЖ и лицам, работающим в составе дипмиссий. Также без разрешений могут трудиться студенты, обучающиеся в российских вузах.

Необходимые документы при трудоустройстве

Трудоустройство с видом на жительство предполагает предоставление соискателем ряда документов. В стандартный перечень документации входят:

  • паспорт;
  • действующий ВНЖ;
  • заключение медицинского учреждения о прохождении медкомиссии (для некоторых вакансий);
  • трудовая книжка (если она отсутствует, работодателю потребуется ее оформить);
  • СНИЛС (если карточки нет, ее также оформляет работодатель);
  • сведения об уровне образования (дипломы, аттестаты и т. д.);
  • справка об отсутствии у соискателя судимости (для некоторых вакансий).

Предоставлять национальный паспорт не нужно лицам, имеющим статус беженца (для данной категории соискателей в качестве паспорта выступает ВНЖ). Предъявлять медицинскую страховку, согласие (разрешение на работу) иностранец при трудоустройстве не обязан.

Как оформить на работу иностранца: что для этого нужно?

Процесс оформления на работу иностранца предполагает ряд этапов. Работодатель должен убедиться в наличии у претендента ВНЖ и в том, что он является действующим. Если для замещения вакансии кандидат должен иметь соответствующий уровень образования и квалификацию, наниматель проверяет наличие документа об образовании.

В случае, если соискатель устраивается на должность, для которой значение имеют состояние здоровья и отсутствие судимости, работодатель удостоверяется в том, что у лица нет препятствий для замещения вакансии.

С лицом, имеющим вид на жительство, трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (он подписывается двумя сторонами).

Если работник ранее не осуществлял трудовую деятельность в РФ, то в большинстве случаев данный факт свидетельствует о том, что он не имеет СНИЛС (карточки) и трудовой книжки, которые относятся к числу необходимой документации для оформления.

При приеме на работу иностранца трудовая книжка и СНИЛС должны быть оформлены работодателем (расходы возможно возложить на соискателя).

Налогообложение иностранцев

Выдача иностранному гражданину ВНЖ означает его признание резидентом (т.е. лицом, которое проживает в РФ более 183 дней в год). Таким образом, заработная плата данной категории лиц облагается подоходным налогом по ставке, которая распространяется и на российских граждан (13%).

Для оплаты налогов потребуется стать на учет в ФНС по месту пребывания. Работа на основании ВНЖ обязывает отчислять взносы в фонды.

Какие налоги и куда необходимо отчислять работодателю?

Обязанность по перечислению подоходного налога и уплате взносов возложена на нанимателя иностранца. Поэтому, принимая на работу лицо, имеющее ВНЖ, наниматель обязуется своевременно перечислять в налоговые органы 13% от его заработной платы и страховые взносы во внебюджетные фонды.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Расторжение трудовых отношений с мигрантом требует подать заполненную форму бланка уведомления об увольнении в миграционный орган. Увольнение иностранца может происходить в результате желания работника прекратить трудовые отношения, по инициативе работодателя или вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон.

После того как нанимателем было принято решение об увольнении (независимо от того, что выступает причиной прекращения отношений с работником), ему нужно направить уведомление в УВМ МВД (скачать бланки возможно на соответствующем сайте).

Особенность увольнения мигрантов состоит в том, что прекращение трудовых отношений с ними возможно и по ряду причин, связанных со спецификой статуса обладателя ВНЖ.
Увольнение мигранта происходит при аннулировании ВНЖ и в случае, если истек срок его действия и мигрант не смог пройти процедуру продления в течение 30 дней (на период продления лицо отстраняется от исполнения трудовых обязанностей).

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Прием мигранта на работу предполагает направление уведомления в уполномоченный орган — УВМ МВД. Образец заполнения уведомления можно найти на специализированных сайтах и в подразделениях УВМ МВД.

Сотрудник получил вид на жительство: действия работодателя

Если сотрудник, который был трудоустроен на основании РВП, получает ВНЖ, работодателю потребуется направить уведомление в соответствующее подразделение МВД и внести изменения в трудовой договор.

Прекращать трудовые отношения не нужно, а внесение изменений возможно выполнить при помощи оформления дополнительного соглашения.

Отличия устройства на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Процесс приема на работу регулируется законодательством, действие которого распространяется на всю территорию РФ. Таким образом, отличия в процедуре оформления работника в Москве и других регионах отсутствуют.

Условием приема сотрудника выступает наличие у него регистрации (нужно обратить внимание, что данное требование распространяется и на россиян).

Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе официально?

Получение вида на жительство делает возможным поиск работы в любом субъекте РФ. Обладатели данного документа не обязаны работать только в том регионе, в котором был получен ВНЖ.

Соответственно, официальное трудоустройство в любом из субъектов РФ допускается действующим законодательством.

Возможные причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Случаи отказа в приеме на работу мигрантов могут являться как следствием общих причин (с которыми сталкиваются и российские граждане), так и результатом особенностей статуса иностранца.

Наниматель имеет право отказать в трудоустройстве по причине несоответствия кандидата заявленным требованиям (отсутствует опыт работы или образование, нет необходимых навыков и т. д.). С отказом сталкиваются и те кандидаты, которые в резюме сообщили недостоверные сведения.

Особыми причинами выступают отсутствие у нанимателя разрешения, позволяющего заключать трудовые договоры с иностранцами и истечение срока действия ВНЖ. Отказ вследствие национальной принадлежности лица, его религиозных убеждений и т. д. недопустим.

Законодательство предусматривает возможность заключения договора с лицом, имеющим ВНЖ. Процедура оформления данной категории мигрантов не представляет особых сложностей для работодателя и в большей части является идентичной заключению трудового соглашения с российскими гражданами.

Работа с ВНЖ обеспечивает предоставление соискателю комплекса социальных гарантий (оплата больничных, оплата труда не ниже установленного минимума, отпуск и т. д.) и не требует от работника наличия дополнительных разрешений.

Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации
Adblock detector